本報(bào)訊 （通訊員 柴明明 申 懿）近年來(lái)，洛南縣堅(jiān)持人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新方式方法，為推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力支持。
　　破立并舉，構(gòu)筑人才改革新格局。洛南縣及時(shí)調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確成員單位職能職責(zé)和工作任務(wù)，壓實(shí)工作責(zé)任。發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，不斷抓實(shí)人才工作落地見效。將人才工作納入“一把手”黨建述職重要內(nèi)容，壓緊壓實(shí)工作責(zé)任。加快薪酬制度改革力度，著力解決人才發(fā)展體制機(jī)制堵點(diǎn)、難點(diǎn)，充分激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新活力。
　　靶向攻堅(jiān)，打造招才引智強(qiáng)磁場(chǎng)?？h上制定干部人才招錄三年計(jì)劃，開展全覆蓋的人才需求調(diào)研，明確引才方向和重點(diǎn)。以“走出去、引進(jìn)來(lái)”相結(jié)合方式，通過(guò)“組團(tuán)式”校園招聘、事業(yè)單位招聘、醫(yī)學(xué)類定向招聘、高層次人才引進(jìn)等形式招引各類人才1308人。根據(jù)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)領(lǐng)域需求，成立9個(gè)人才服務(wù)團(tuán)下沉基層一線，幫助村居、企業(yè)解決難題，助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
　　精準(zhǔn)滴灌，鋪設(shè)人才培育快車道。縣上圍繞全縣特色產(chǎn)業(yè)，選派農(nóng)技專家采取“一對(duì)一”“一對(duì)多”等形式，開展線上線下服務(wù)500多次，解決村級(jí)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展問(wèn)題100多個(gè)，加強(qiáng)農(nóng)技專家向基層一線流動(dòng)，以技術(shù)力量助力鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班3期，選派7名專技人才到西安學(xué)習(xí)培訓(xùn)，選派1名人才到廣東三甲醫(yī)院研學(xué)進(jìn)修。持續(xù)開展農(nóng)村電商型人才、旅游康養(yǎng)人才等培育，為鄉(xiāng)村振興提供人才支持。
　　生態(tài)賦能，營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來(lái)好環(huán)境。近年來(lái)，洛南縣相繼出臺(tái)《加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代洛南人才工作十條措施》《洛南縣高層次人才服務(wù)管理實(shí)施辦法》等五項(xiàng)制度，并研究細(xì)化各行業(yè)、各系統(tǒng)人才發(fā)展具體辦法舉措，不斷釋放人才紅利，形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展政策體系，著力凝聚各領(lǐng)域人才服務(wù)發(fā)展的強(qiáng)大合力。落實(shí)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，常態(tài)化做好專家人才聯(lián)系服務(wù)、看望慰問(wèn)等工作，讓人才得到尊重、關(guān)心、關(guān)愛。