17日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會對2022年發(fā)布的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》進行了修訂，形成《基金管理公司績效考核管理指引》?！吨敢分赋?，基金管理公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)基金經(jīng)理過去三年管理主動權(quán)益類基金的業(yè)績比較基準(zhǔn)對比、基金利潤率的不同情形建立階梯化的績效薪酬調(diào)整機制。

　　過去三年基金產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過十個百分點且基金利潤率為負的，基金經(jīng)理績效薪酬應(yīng)當(dāng)較上一年明顯下降，降幅不得少于百分之三十；低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過十個百分點但基金利潤率為正的，基金經(jīng)理績效薪酬應(yīng)當(dāng)下降；顯著超過業(yè)績比較基準(zhǔn)且基金利潤率為正的，基金經(jīng)理績效薪酬可以合理適度提高。

　　(總臺央視記者 沙千)