新華社北京3月30日電（記者王聿昊）記者30日從人力資源社會保障部獲悉，為進一步深化職稱制度改革，人力資源社會保障部近日研究起草了《人力資源社會保障部關(guān)于修改〈職稱評審管理暫行規(guī)定〉的決定（征求意見稿）》,并向社會公開征求意見。

　　人力資源社會保障部相關(guān)負責(zé)人介紹，征求意見稿聚焦強化評審監(jiān)管、加強信用管理、完善評審要求等重點問題，共修改暫行規(guī)定的條文10條、新增條文5條。

　　在強化評審監(jiān)管方面，征求意見稿明確評審單位應(yīng)當建立健全職稱評審相關(guān)管理制度、按照規(guī)定開展職稱活動等職責(zé)，壓實評審單位的主體責(zé)任，明確人力資源社會保障行政部門建立職稱評審委員會質(zhì)量評估機制，對評審單位開展職稱評審工作情況實施綜合評估、分級管理和常態(tài)化監(jiān)管。

　　在加強信用管理方面，征求意見稿明確人力資源社會保障行政部門健全職稱信用管理制度，加強對職稱活動中相關(guān)人員的監(jiān)督管理，會同有關(guān)部門建立健全職稱失信行為調(diào)查處理規(guī)則，明確評審單位實施信用管理的具體職責(zé)內(nèi)容等，進一步完善申報人、評審專家、職稱評審工作人員在職稱活動中存在失信違規(guī)行為的相應(yīng)法律責(zé)任。

　　在完善評審要求方面，征求意見稿暢通非公領(lǐng)域人才和自由職業(yè)者職稱申報渠道，明確非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人才和自由職業(yè)者等申報職稱評審，合法權(quán)益受到同等保護，履行同等義務(wù)，具體要求由所在地人力資源社會保障行政部門規(guī)定等。