中新網(wǎng)3月11日電(記者 劉越 張俊)有觀點認為，“科研人員應該甘坐冷板凳”。對此，全國人大代表、本源量子首席科學家郭國平表示，“甘坐冷板凳”強調(diào)的是基礎研究的長期性與專注精神，但“冷板凳”不等于“冷待遇”。如果科研人員，尤其是肩負未來的青年人才，在坐穩(wěn)板凳的同時卻要為生計焦慮，這份定力便難以為繼。

　　他提出，提高待遇的解決之道不應止于漲薪，而在于機制重構：一是建立“基礎年薪+績效彈性”的保障機制，給予青年人才體面的基礎收入；二是設立“青年科學家過渡基金”，針對從實驗室到產(chǎn)業(yè)化的鴻溝期，由國家或社會資本提供專項資金支持，讓人才在攻關核心裝備、芯片根技術時，不必因項目空窗期而流失。三是破除“唯帽子”的隱性分配不公。讓待遇向真貢獻、真解決“卡脖子”難題的一線科研人員傾斜，而非僅看頭銜。