本報南昌1月5日電  （記者周歡）為破解鄉(xiāng)村全面振興、基層治理和項目建設等重點領域的難點問題，江西宜春奉新縣結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員績效管理試點工作，探索“揭榜掛帥”機制，圍繞高頻重點任務建立項目庫，鼓勵年輕基層干部結合崗位分工、工作實際和專業(yè)特長認領任務，在攻堅克難中提升干事能力。

　　奉新縣開展“干群面對面”活動，收集梳理影響群眾獲得感的具體事、具體問題，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究確定“掛榜”項目，明確任務目標和時限要求，基層年輕干部可“組團”參與認領任務。當地有關部門對項目推進情況定期調度，動態(tài)掌握進展情況。對于項目推進順利的干部，在績效獎金、評優(yōu)評先、職務職級晉升上予以傾斜，做到“干好干差不一樣”。

　　《 人民日報 》（ 2026年01月06日 11 版）