中新網武漢3月12日電 (梁婷 劉嘉楠 姜勝來)記者12日從湖北省科技廳獲悉，湖北聚焦科技成果轉化關鍵環(huán)節(jié)，出臺系列措施打造高水平技術經理人隊伍，計劃到2027年，全省累計培訓技術經理人20000名以上，其中高級技術經理人不少于300名。

　　技術經理人作為技術轉移轉化專業(yè)人才，在促成科技成果交易、加速科技成果轉化方面發(fā)揮著重要角色，是科技與產業(yè)之間的“紅娘”。

　　湖北將構建專業(yè)化技術經理人培養(yǎng)體系，通過推動高校設立技術轉移專業(yè)及微專業(yè)教學、制定全省統(tǒng)一的技術經理人培訓標準、支持企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)、建設實訓基地等方式促進技術經理人隊伍量質齊升。通過在自然科學研究人員職稱系列中增設技術轉移專業(yè)等措施暢通職業(yè)晉升通道。

　　同時，推動技術經理人兼職、掛職或離崗創(chuàng)業(yè)從事技術轉移轉化工作，促進人才流動。鼓勵專業(yè)技術經理人參與科技服務，提出推行收入與轉化成效掛鉤的市場化薪酬模式，明確高校院所可從轉化凈收入提取一定比例用于獎勵，支持優(yōu)秀者申報省級人才項目，推動進入緊缺人才目錄，支持國資基金聘用技術經理人作為投資顧問深度參與運作，并給予收益獎勵等激勵措施。

　　該省將加快成果轉化數(shù)據(jù)庫、技術創(chuàng)新平臺向技術經理人開放共享，推動高校院所、園區(qū)設立專業(yè)技術轉移部門，在縣市區(qū)設立技術經理人服務站等措施，提升全省技術轉移服務效能。在科技項目可行性研究、應用轉化、實施管理等關鍵環(huán)節(jié)，有效發(fā)揮技術經理人作用。

　　此外，建立技術經理人服務質量、履約情況的信用檔案，將信用記錄作為備案和綜合績效評價的重要依據(jù)，探索建立符合科技成果轉化規(guī)律、包容審慎的技術經理人容錯糾錯機制。(完)