人民網北京3月12日電 （記者杜燕飛）“技術創(chuàng)新驅動下的新職業(yè)需求增長明顯”“出現了更多個性化培養(yǎng)與技能提升的機會”。近期，科銳國際發(fā)布的2026人才市場洞察報告顯示，在產業(yè)加速轉型的多重驅動下，人才市場供需結構正在經歷深刻重塑，科技、新經濟、數字化及復合型崗位的需求持續(xù)走高。

報告顯示，人工智能（AI）正從“拼模型”走向“拼落地”，多模態(tài)與場景化人才成市場關注熱點。AI人才的需求隨之呈現出技術縱深化、崗位精細化與應用場景化的特征，人才競爭的維度更加多元。數據治理、AI安全評估與合規(guī)審核等崗位熱度也同步攀升。

隨著產業(yè)競爭進入深水區(qū)，具備產品規(guī)劃、商業(yè)判斷與產業(yè)鏈視角的復合型人才，成為企業(yè)實現業(yè)務突破的重要力量。在汽車與高端制造領域，動力電池、車規(guī)級芯片、車載操作系統(tǒng)等領域存在人才缺口。在生物醫(yī)藥領域，細胞與基因治療、核酸藥物進入產業(yè)化關鍵節(jié)點，具備源頭創(chuàng)新與差異化競爭力的前沿技術人才成為“剛需”。

報告認為，“Z世代”正在重塑消費邏輯，數字營銷與新職業(yè)賽道迎來爆發(fā)期，“會講故事、能做轉化”的專業(yè)人才成為企業(yè)核心需求。同時，“Z世代”主導的新消費潮流，催生出潮玩設計、IP授權運營、短劇內容策劃等一批新職業(yè)，成為人才就業(yè)的新藍海。

隨著出海進入“本土化深水區(qū)”，能夠整合全球資源、推動本土化落地的高端管理人才、市場開拓人才、跨界賦能人才，成為企業(yè)出海成功的關鍵。深諳本地市場、具備扎實產品與行業(yè)知識、掌握豐富本土客戶資源的當地人才，成為企業(yè)出海的最優(yōu)解。

“對于人才而言，要積極主動擁抱變化，聚焦AI工具在自身工作場景的落地應用與跨領域實踐，以項目成果與能力升級來構建差異化優(yōu)勢，在市場分化加劇的環(huán)境中實現價值躍遷。”科銳國際研究中心負責人劉萌萌認為，要搭建“兀型”能力結構——既深耕算法、系統(tǒng)、工程等某一技術縱軸，形成足夠深度的專業(yè)壁壘，又橫向貫通行業(yè)、業(yè)務、產品，清晰認知技術的最終價值在于解決實際問題。