本報訊(鐃浩忠 毛濃林 陳鴻博)今年以來，鎮(zhèn)安縣圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和脫貧攻堅重點工作，實行積分制加強組織系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，推進黨的基層組織和干部隊伍建設(shè)，助推全縣經(jīng)濟社會和脫貧攻堅工作開展。一季度，在全市重點工作考核中，該縣脫貧攻堅等3項工作列全市第一名，七項重點工作綜合排名列全市第一名，縣域經(jīng)濟發(fā)展列全省36名。
該縣組織部通過制定崗位積分考核管理辦法，從思想、規(guī)矩、制度、能力、實績上量化積分、規(guī)范干部行為，打造精干、高效的干部隊伍。實施思想建部，考核內(nèi)容為理論武裝、參加支部學(xué)習(xí)教育、講黨課、材料撰寫、信息調(diào)研等工作完成情況;規(guī)矩立部，考核內(nèi)容為遵守黨章、黨規(guī)、工作限時完成等工作情況;制度治部，考核內(nèi)容為考勤、調(diào)研、環(huán)境等制度執(zhí)行情況;能力強部，考核內(nèi)容為把握大局、謀劃能力、協(xié)調(diào)能力、評議表達、文字寫作等情況;實績興部，考核內(nèi)容為執(zhí)行力能力、在省市爭位次和影響等工作。
積分采取基礎(chǔ)分值、扣減分值、加獎分值三項總積分之和，堅持每季度考評一次，年度匯總季度考核結(jié)果。積分實行個人申報，分管部長審核，部務(wù)會議審定結(jié)果。積分考評結(jié)果作為干部評優(yōu)樹模、考核獎勵、提拔重用、調(diào)整的依據(jù)。
積分制激發(fā)了組織系統(tǒng)干部投身黨建工作的熱情，已選派15名業(yè)務(wù)骨干深入各鎮(zhèn)辦，督導(dǎo)黨務(wù)工作3輪次，下發(fā)問題整改通知書180多份，落實整改問題200多個，對15個鎮(zhèn)辦和154個村(社區(qū))、49個非公經(jīng)濟和社會組織及部門黨支部進行現(xiàn)場培訓(xùn)，培訓(xùn)鎮(zhèn)村黨建業(yè)務(wù)400多人次，有效保障全縣經(jīng)濟社會和脫貧攻堅工作的開展。