——商洛市紀(jì)檢監(jiān)察干部實戰(zhàn)練兵工作綜述

　　本報通訊員 劉 青

　　2025年，商洛市紀(jì)委監(jiān)委緊貼監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法任務(wù)需求，將實戰(zhàn)練兵作為推進紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)的關(guān)鍵抓手與生動實踐，在業(yè)務(wù)專修、導(dǎo)師幫帶、跟案鍛煉、輪崗交流中持續(xù)夯實專業(yè)根基、提升履職能力。

　　業(yè)務(wù)培訓(xùn) 筑牢實戰(zhàn)基礎(chǔ)

　　一年來，我們聚焦主責(zé)主業(yè)，持續(xù)深化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以系統(tǒng)化課程與實戰(zhàn)化演練為抓手，不斷夯實干部隊伍履職盡責(zé)的理論根基與實戰(zhàn)基礎(chǔ)，著力提升精準(zhǔn)監(jiān)督問責(zé)、規(guī)范執(zhí)紀(jì)執(zhí)法業(yè)務(wù)水平。

　　構(gòu)建“讀書班+專修班+提升班”三級培訓(xùn)體系。讀書班面向青年紀(jì)檢監(jiān)察干部，每半月開展一次集體活動，安排參與中央和省重要案件查辦的同志分享實戰(zhàn)經(jīng)驗。專修班旨在培養(yǎng)辦案后備力量，舉辦第二期全市紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)專修班，精準(zhǔn)調(diào)訓(xùn)50名40歲以下辦案后備干部，以“1個月理論+2個月實戰(zhàn)”培養(yǎng)模式，實現(xiàn)全業(yè)務(wù)覆蓋、全流程實訓(xùn)。提升班根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干差異化需求，“點單式”教學(xué)，“精準(zhǔn)滴灌”補短育強，加強專精培養(yǎng)。

　　構(gòu)建“案例剖析+模擬實操+復(fù)盤研討”教學(xué)模式，精選本地典型案例、上級通報案例，設(shè)置談話突破、閱卷核查、文書制作等實景模擬課堂，讓干部在沉浸式場景中錘煉實操技能。堅持訓(xùn)前調(diào)研、訓(xùn)中調(diào)整、訓(xùn)后反饋，根據(jù)干部崗位特點和實戰(zhàn)需求動態(tài)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，確保精準(zhǔn)對接工作實際。建立干部培訓(xùn)檔案，“一人一檔”記錄參訓(xùn)情況，從課堂表現(xiàn)、模擬實操、案例分析等方面綜合評分，優(yōu)秀學(xué)員納入審查調(diào)查人才庫，結(jié)業(yè)后直接進入各級專案鍛煉，推動培訓(xùn)成果快速轉(zhuǎn)化。2025年以來，76名優(yōu)秀學(xué)員入選審查調(diào)查人才庫，114名干部參與專案鍛煉。

　　導(dǎo)師幫帶 助力快速成長

　　一年來，我們注重傳承與創(chuàng)新并舉，全面推行導(dǎo)師幫帶機制，通過政治上引領(lǐng)、業(yè)務(wù)上指導(dǎo)、作風(fēng)上錘煉，為青年干部量身定制成長路徑，助力他們在紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的征程上加速奔跑、行穩(wěn)致遠。

　　建立雙向選擇結(jié)對機制，優(yōu)選政治過硬、業(yè)務(wù)精通、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、資深業(yè)務(wù)骨干以及培訓(xùn)和工作中涌現(xiàn)的“種子學(xué)員”“骨干教官”，動態(tài)更新導(dǎo)師庫，精準(zhǔn)匹配發(fā)展?jié)摿Υ?、有成長意愿的年輕干部作為幫帶對象。明確階段目標(biāo)、重點任務(wù)和具體措施，“一人一策”制定幫帶計劃。堅持手把手教方法、面對面授技巧、一對一傳經(jīng)驗，采取“線上+線下”“日常+專項”相結(jié)合的方式，以戰(zhàn)代訓(xùn)提升幫帶對象談話突破、線索分析、證據(jù)固定、政策適用等實戰(zhàn)技能。

　　實行“雙向評議”，幫帶導(dǎo)師對幫帶對象工作成效、優(yōu)缺點等作出書面鑒定，幫帶對象對培養(yǎng)期間現(xiàn)實表現(xiàn)和工作成果進行自評總結(jié)，由組織部門定期考核，評價結(jié)果作為評優(yōu)評先、推薦提拔的重要依據(jù)，推動“導(dǎo)師幫帶”幫出實效、帶出水平。2025年以來，26名導(dǎo)師幫帶78名年輕干部，開展交流活動8場次，40多名年輕干部在導(dǎo)師幫帶下，成長為業(yè)務(wù)骨干。

　　跟案跟組 提升專業(yè)能力

　　一年來，我們堅持在實戰(zhàn)中練兵，有計劃地組織干部深入辦案一線和專項工作組，通過全過程跟案跟組鍛煉，讓干部在復(fù)雜嚴(yán)峻的斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，切實提升發(fā)現(xiàn)問題、突破案件的專業(yè)素養(yǎng)。

　　堅持人員統(tǒng)一調(diào)配，按照“新手練基礎(chǔ)、骨干練攻堅、精銳練統(tǒng)籌”原則，每年初征求各部門實戰(zhàn)培訓(xùn)計劃，結(jié)合干部能力短板與成長目標(biāo)，精準(zhǔn)分配案件類型，新手側(cè)重參與一般性違紀(jì)案件，骨干聚焦復(fù)雜職務(wù)違法犯罪案件，精銳安排參與上級指定或跨區(qū)域、跨部門聯(lián)合專案，實現(xiàn)“案”與“人”精準(zhǔn)匹配。按照“三個三分之一”原則組建專案組，即在每個專案組中，經(jīng)驗豐富的師傅型干部、具備一定經(jīng)驗的骨干型干部和需要鍛煉的培養(yǎng)型干部各占三分之一，培養(yǎng)型干部從線索處置、初步核實、立案審查調(diào)查到審理移送全流程參與，由師傅型干部點評指導(dǎo)，固化實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　市紀(jì)委監(jiān)委還將跟案鍛煉與專項治理、信訪處置、線索核查等工作相結(jié)合，選派干部參與群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治監(jiān)督辦案、疑難信訪件包案辦理等專項工作。同時，深化巡察實戰(zhàn)歷練，新提拔干部、年輕干部輪流跟組巡察，干部發(fā)現(xiàn)問題、推動改革、促進發(fā)展的能力持續(xù)提升。2025年以來，跟案跟組178人次，36人能獨立承擔(dān)一般性案件查辦。

　　多崗歷練 鍛造復(fù)合人才

　　一年來，我們樹立戰(zhàn)略培養(yǎng)視野，有計劃地推動干部跨部門、跨領(lǐng)域交流任職和多崗位歷練，讓他們在豐富生動的實踐中拓寬視野、增長才干，努力鍛造一支既懂紀(jì)法又曉業(yè)務(wù)、既能沖鋒又能謀劃的復(fù)合型紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。

　　有序安排綜合部門、派駐機構(gòu)干部到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門跟案鍛煉，指導(dǎo)各監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門干部在內(nèi)審、外查、綜合等崗位輪訓(xùn)。拓展“跨界”交流渠道，縣級紀(jì)委副書記易地交流任職全覆蓋，選派優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部到天津等地掛職鍛煉，拓寬干部視野格局，提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。同時，通過交流任職、調(diào)任等方式不斷充實專業(yè)力量。

　　市紀(jì)委監(jiān)委始終堅持正確選人用人導(dǎo)向，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的干部大力推薦使用。2025年，各崗位輪訓(xùn)41人次，系統(tǒng)內(nèi)各板塊交流干部75名，提拔重用、交流任職、晉升職級32人次。

　　征程萬里風(fēng)正勁，使命千鈞再奮蹄。商洛市紀(jì)委監(jiān)委將持續(xù)深化干部教育培訓(xùn)，強化實戰(zhàn)練兵，著力鍛造一支政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬、廉潔過硬的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍，為推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)提供更加堅實的保障。