OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧特曼正在探討人工智能對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，包括對(duì)OpenAI招聘行為的影響。

　　在周一的一場(chǎng)面向開(kāi)發(fā)者的直播活動(dòng)上，奧特曼表示，人工智能改變了公司擴(kuò)充員工數(shù)量的速度，但該公司并未實(shí)施招聘凍結(jié)，也遠(yuǎn)未完全淘汰人類(lèi)員工。

　　奧特曼在回應(yīng)一位提問(wèn)者關(guān)于人工智能是否改變了 OpenAI 對(duì)潛在候選人的面試流程這一問(wèn)題時(shí)說(shuō)道：“我們正計(jì)劃大幅放緩自身的擴(kuò)張速度，因?yàn)槲覀冋J(rèn)為通過(guò)減少人員數(shù)量，我們能夠完成更多的工作?！?/p>

　　他補(bǔ)充道：“我認(rèn)為我們不應(yīng)該這么做，也希望其他公司也不要這么做：那就是盲目大量招聘員工，然后突然意識(shí)到人工智能能夠完成很多工作，從而需要的員工數(shù)量大幅減少，這時(shí)就需要進(jìn)行一些非常棘手的溝通了。所以我認(rèn)為對(duì)我們來(lái)說(shuō)，正確的做法應(yīng)該是放緩招聘速度，但還是要持續(xù)招聘。”

　　奧特曼發(fā)表這番言論之際，正值美國(guó)經(jīng)濟(jì)“大凍結(jié)”時(shí)期，人們擔(dān)憂美國(guó)的就業(yè)增長(zhǎng)勢(shì)頭已經(jīng)減弱。根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2025年11月的失業(yè)率攀升至2021年以來(lái)的最高水平，而職位空缺數(shù)量較2022年的峰值下降了37%。

　　此前有報(bào)道稱，美國(guó)2022年失業(yè)人數(shù)與職位空缺的比例約為2：1，而到2025年9月，這一比例已降至1：1。失業(yè)至少27周的勞動(dòng)者目前約占美國(guó)失業(yè)總?cè)藬?shù)的四分之一。

　　根據(jù)美國(guó)人口普查局的數(shù)據(jù)，年輕勞動(dòng)者受招聘放緩的影響尤為嚴(yán)重。8月和9月，20至24歲美國(guó)人的失業(yè)率達(dá)到9.2%，為疫情衰退后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇以來(lái)的最高水平。